Anh Lê Tuấn Vũ - CN đang làm việc trên công trình Nhà máy thủy điện Lai Châu - cho rằng, việc tăng cường tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ đang làm việc trên các công trường là rất cần thiết.
 Thực tế, những CNLĐ làm việc trên các công trường xây dựng ở vùng sâu, vùng xa luôn thiệt thòi, ít có điều kiện tiếp cận thuận lợi với các phương tiện thông tin đại chúng. Vì thế họ rất ít có cơ hội trong việc nắm bắt các kiến thức pháp luật mới liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ. Tại công trình Nhà máy thủy điện Lai Châu hiện có khoảng 5.000 CNLĐ đang làm việc. Do yêu cầu tiến độ công trình, nên hầu hết CNLĐ phải luân phiên làm việc liên tục ca mỗi ngày. Khoảng thời gian trống giữa các ca làm việc, họ phải nghỉ ngơi, lo hồi phục sức khỏe để có thể trụ lại lâu dài trên công trường. Nếu được nghỉ phép, họ phải dành thời gian về thăm, chăm lo gia đình riêng. Hơn nữa, do điều kiện trên công trường rất khó khăn về mặt bằng, nên không có địa điểm để có thể tập trung đông CNLĐ thực hiện việc tổ chức các lớp tập huấn, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ. Hiện trên công trường thủy điện Lai Châu có tới hơn 20 đơn vị, DN đang đảm trách việc thi công và mỗi đơn vị một nhiệm vụ riêng nên không thể tập trung dễ dàng. Các đơn vị cũng thiếu hoặc không có cán bộ phụ trách việc tuyên truyền nên rất cần sự hỗ trợ của CĐ cấp trên. Theo CĐ TCty Sông Đà (là tổng thầu của công trình), đơn vị đã bố trí 1 cán bộ là trưởng ban đại diện trên công trường. Nhưng chỉ một người, lại phải kiêm quá nhiều việc nên không đủ thời gian tổ chức việc tuyên truyền kiến thức pháp luật tới CNLĐ từng đơn vị. Vì thế, cần có giải pháp hỗ trợ từ CĐ TCty Sông Đà, CĐ các đơn vị khác tham gia thi công và CĐ Xây dựng VN. Có như vậy thì tình trạng “đói” kiến thức pháp luật của CNLĐ mới được khắc phục. |
